SOLUTIONS PATRIMONIALES POUR LES ENTREPRISES
Trésorerie, épargne salariale, protection sociale ou sécurisation des personnes clés : nous accompagnons votre entreprise dans la mise en place de solutions adaptées à ses enjeux et à son développement.
01 — Valoriser la trésorerie disponible
02 — Mettre en place l’épargne salariale
03 — Protéger les salariés
04 — Fidéliser et motiver les équipes
05 — Accompagner les associés et hommes clés
ACCOMPAGNEMENT PATRIMONIAL DU DIRIGEANT
Être dirigeant, c’est construire une entreprise, mais aussi un patrimoine et un avenir qui dépendent directement des décisions prises aujourd’hui.
Professionnels & Dirigeants
Une trésorerie excédentaire constitue une sécurité indispensable. Mais lorsqu’une partie de ces liquidités n’est pas nécessaire au fonctionnement quotidien de l’entreprise, elle peut également être valorisée.
L’enjeu consiste à déterminer quelle part doit rester immédiatement disponible et quelle part peut être investie selon différents horizons.
Nous vous accompagnons dans la recherche d’un équilibre entre disponibilité, sécurité, horizon de placement et recherche de performance.
Nous pouvons notamment travailler sur :
- l’analyse des excédents de trésorerie ;
- la définition des besoins de liquidités ;
- les solutions de placement adaptées aux personnes morales ;
- la diversification des placements ;
- les différents horizons d’investissement ;
- le suivi et l’évolution de la stratégie.
Professionnels & Dirigeants
L’épargne salariale permet d’associer les collaborateurs à la performance de l’entreprise tout en leur donnant accès à des dispositifs d’épargne dans un cadre spécifique.
Intéressement, participation, plans d’épargne ou abondement peuvent ainsi s’intégrer dans une politique globale de rémunération et d’avantages sociaux.
Notre rôle est de vous accompagner dans la réflexion et la mise en place de dispositifs cohérents avec la taille de votre entreprise, vos objectifs et votre politique sociale.
Nous pouvons notamment vous accompagner sur :
- l’intéressement ;
- la participation ;
- les plans d’épargne entreprise ;
- l’épargne retraite collective ;
- les mécanismes d’abondement ;
- l’articulation entre les différents dispositifs.
Professionnels & Dirigeants
La protection sociale constitue aujourd’hui une composante importante de la relation entre une entreprise et ses salariés.
Santé, prévoyance, incapacité, invalidité ou décès : des dispositifs adaptés permettent de mieux protéger les collaborateurs et leurs familles face aux aléas de la vie.
Nous vous accompagnons dans l’analyse et la structuration de votre protection sociale afin qu’elle soit cohérente avec les besoins de votre entreprise et de vos équipes.
Notre accompagnement peut notamment porter sur :
- la complémentaire santé ;
- la prévoyance collective ;
- les garanties incapacité et invalidité ;
- la protection en cas de décès ;
- l’analyse des dispositifs existants ;
- l’évolution des garanties avec l’entreprise.
Professionnels & Dirigeants
Attirer les bons profils est un enjeu. Les conserver dans la durée en est un autre.
Les dispositifs d’épargne, de retraite, de prévoyance et de partage de la valeur peuvent compléter la rémunération et contribuer à construire une proposition plus attractive pour vos collaborateurs.
L’objectif est de créer une politique d’avantages cohérente avec votre entreprise, mais aussi suffisamment lisible pour que les salariés en comprennent réellement la valeur.
Nous pouvons travailler sur :
- les dispositifs de partage de la valeur ;
- l’épargne salariale ;
- la retraite collective ;
- la protection sociale ;
- les avantages complémentaires ;
- la cohérence globale de votre politique de fidélisation.
Professionnels & Dirigeants
Dirigeants, associés, cadres stratégiques ou collaborateurs disposant d’un savoir-faire déterminant : certaines personnes occupent une place centrale dans le fonctionnement de l’entreprise.
Une indisponibilité prolongée, une invalidité ou un décès peut alors avoir des conséquences financières et organisationnelles importantes.
Anticiper ces risques permet de renforcer la capacité de l’entreprise à poursuivre son activité dans des circonstances exceptionnelles.
Nous pouvons notamment étudier :
- l’identification des personnes clés ;
- les conséquences financières de leur indisponibilité ;
- les dispositifs de protection homme clé ;
- la protection entre associés ;
- la sécurisation de la continuité de l’activité ;
- l’articulation avec la protection personnelle des dirigeants.
PARLONS DE VOTRE ENTREPRISE
Taille de l’entreprise, trésorerie, effectifs, organisation, associés, politique sociale ou projets de développement : chaque situation nécessite une approche spécifique.
Le premier échange permet de comprendre votre organisation, d’identifier les sujets prioritaires et de déterminer les solutions pertinentes pour valoriser vos ressources, protéger vos équipes et sécuriser l’avenir de votre entreprise.
